第六百八十五章 史翠珊的剧本高参

以后，她就有了很多新的想法，要理查德·拉格拉文斯修改。

这种情况也并不罕见，一般来说看一个剧本都会有一定的蜜月期，过了以后发现问题，编剧也欢迎这种情况，可以进行针对性的修改。

之后，芭芭拉·史翠珊就把他请到了她的家里，就在那里随时“指导”理查德·拉格拉文斯应该怎么修改剧本。

当然，修改的方向，是很常见的明星病。女主角罗斯身上的毛病要减轻，她还不能像理查德·拉格拉文斯写的那样真的难看，得是有一定美貌，只是不会打扮。

罗斯是家庭里唯一一个有理智的女性，母亲就只会尖锐地嘲笑她长得不好看还不会打扮自己。

数学教授格里高利则还是希望妻子善于打扮，变得漂亮，更有吸引力。他虽然能够欣赏罗斯的高智商，但是还是肤浅的要外表的美丽……

总之，这些配角都是有缺点的人物，只有在主角罗斯（芭芭拉·史翠珊倾情本色出演）的引导和教育下，才会发现女主角的美……

这也是明星做制片人，做导演，做编剧最常见的问题。她们总是以为好的电影是要围绕身为明星的他们来展开故事的，好的品质和故事都要发生在她们身上才行。

其实，如果只是做明星的话，这样想也不是什么错误。很多好莱坞商业片都靠明星来撑起票房，理所当然他们是要占据所有的美好品质的。

但是，作为总揽全局的导演，这样思考就会出大问题。既然你已经如此完美，还有什么故事要讲呢？那些配角也都变成了只会衬托女主角，像纸片一样单薄，好像他们在剧本里存在的唯一目的，就是衬托女主角是多么的美丽（外貌和心灵一样美），女主角的智商是怎么凌驾于众人之上（比如英语教授也要比数学教授更聪明）。

最让理查德·拉格拉文斯生气的，是住在她家里修改剧本的这段时间里，每次理查德·拉格拉文斯都按照史翠珊的意见，修改好了剧本的一些情节。

但是转过天来，芭芭拉·史翠珊就不知道从哪里获得了一些“高参”的意见，她就对剧本里应该怎么突出明星的形象有了新的看法。

反正“高参”总有道理，理查德·拉格拉文斯每次想用电影创作的规律来说服史翠珊，第二天都被她从“高参”那里学来的理由给反驳了。

……

“芭芭拉，我听说你的新版剧本已经改好了？我能看了吗？对，三星影业的麦达沃伊先生也想要看看。毕竟现在哥伦比亚已经没有了CEO，任何电影的新项目要开拍，都得走比以前更加麻烦的流程……对，在开拍前一定要把定稿剧本送去索尼那里……对，你知道，东瀛人做事就是讲究繁文缛节……”

正巧，索尼哥伦比亚的CEO彼得·古贝尔的离职，正式宣布了。他拿了一大笔离职赔偿金，还有一个自己创建的独立制片厂和索尼哥伦比亚的发行协议，和索尼“友好”分手。

彼得·古贝尔在索尼哥伦比亚任职期间，各项收入的数字是保密的。但是从各个渠道披露出来的条款来看，他在索尼的几年间，赚了超过数亿美元的钱。

除了要请他过来，不得已收购他的公司花的两亿美元，古贝尔在索尼期间，每年的工资就有275万美元，还有任职期间一次性5000万美元的奖金。

除此之外，古贝尔还有丰厚的期权奖励。总体换算下来，大约相当于在他任职期间，索尼哥伦比亚影业整体资产增值部分的8.08%。

当然，这期间由于古贝尔的能力所限，哥伦比亚发行的电影，虽然出现了不少票房和评论的佳作，但是失败的例子也很多，这部份的奖励他没有拿到很多。

总体计算下来，加上最后离职的时候一份为期三年的发行协议，和资助他重新建立自己的独立制片厂的钱，古贝尔在索尼期间的所得，外界都估计在3-5亿美元之间。

这个数字，让所有的好莱坞高管都羡慕不已。谁不想从东瀛人那里骗多点钱啊？

这也让索尼方面恼怒非常，但是出于在阿美利加经营下去的要求，他们也不可能剥夺古贝尔正常的离职所得，只能闭着眼睛，装作若无其事的样子。

相比之下，索尼之前收购的哥伦比亚唱片的表现就好得多。摩图拉的经营才是实在地帮着东瀛的东家赚了很多钱。

因此，索尼方面对哥伦比亚影业的经营有了新的看法，他们暂时不再去寻找新的CEO人选，而是收紧了权力，要求更多的汇报。

暂时代替古贝尔工作的马克·坎顿，也没有被授予临时CEO的权力，所有的日常经营里出现的重要决策，都必须去索尼阿美利加分公司汇报，获得批准才能进行。

东瀛人也看不上这几年业绩很突出的三星影业总裁麦达沃伊，他们还是有些迷信阿美利加的赢家哲学。挑人就要挑那些一直都在赢的候选人。

麦达沃伊的老婆都被亿万富翁给拐跑了，不管是阿美利加还是东瀛的标准看，都很难称得上一个赢家。

所以，麦达沃伊只好放弃了当索尼电影业务家的想法，还是回来为罗纳德的项目出力，至少这位老板对待有能力的员工还是很公平的。

两人一合计，芭芭拉